從省人社廳獲悉，6月9日，我省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），今年，用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)工作日不低于15元。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動(dòng)者通過集體協(xié)商等方式確定具體發(fā)放數(shù)額。

　　《通知》要求，發(fā)放范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中符合發(fā)放條件的勞動(dòng)者。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益同時(shí)又不過多增加用人單位負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天計(jì)發(fā)，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　《通知》明確，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過平等協(xié)商方式，合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼；高溫津貼計(jì)入工資總額，在用人單位成本中列支；對(duì)用人單位未執(zhí)行高溫津貼政策的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。