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王先生問(wèn)：為了增強(qiáng)職工的緊迫感，我們單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同一直是每年簽一次，不知《勞動(dòng)合同法》生效后這種管理方式有無(wú)影響？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條二款（三）項(xiàng)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違法亂紀(jì)的行為或患病、不勝任工作的情形，用人單位與其連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同的，當(dāng)再次（第三次）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是為了解決現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題而進(jìn)行的制度設(shè)計(jì)，以促進(jìn)全社會(huì)就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定。因此根據(jù)以上規(guī)定，如果你們單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的話，在《勞動(dòng)合同法》生效后仍然采取這樣的管理方式，就會(huì)面臨與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。