某公司工作人員問：《勞動(dòng)合同法》是否規(guī)定哪些情況下單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：并非所有的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。另外，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)保障政策，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)、被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同也可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。