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問：用人單位如有下列違法行為如何處理？

答： (一)不與勞動者簽訂合同。根據(jù)《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未按時與勞動者簽訂勞動合同屬明確違法事實，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）沒有依法給勞動者參加社會保險。根據(jù)《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位如沒有為勞動者辦理社會保險，屬明確違法事實，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（三）扣押勞動者身份證及其他證件或收取風(fēng)險押金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位如收取，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（四）工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1.延長工作時間工資； 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。合肥市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)560元 （每人每月，下同） ，肥東縣、肥西縣420元，長豐縣390元。自2007年10月1日起執(zhí)行。2.非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)6.00元 （每人每小時，下同），肥東縣、肥西縣4.60元，長豐縣4.20元。自2007年10月1日起執(zhí)行。如用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（五）未按時足額支付加班工資。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： 1.工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬； 3.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬”。如用人單位未按時足額支付加班工資，可向所屬轄區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

問：靈活就業(yè)人員申報社會保險補(bǔ)貼應(yīng)攜帶哪些材料？

答： 靈活就業(yè)人員申報社會保險補(bǔ)貼應(yīng)攜帶以下材料：

首次申報：（1）國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員和國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的“4050”人員，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件；③地稅部門出具的社會保險繳費憑證、繳費記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件。（2）市級以上 （含市級） 勞模、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、單親（喪偶）家庭和夫妻雙失業(yè)家庭人員、現(xiàn)役軍人家屬、公安民警家屬中就業(yè)特殊困難人員，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件；③地稅部門出具的社會保險繳費憑證、繳費記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件；⑤市級以上勞模攜帶證書原件和復(fù)印件；企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部攜帶轉(zhuǎn)業(yè)證書原件和復(fù)印件；單親家庭攜帶離婚證或協(xié)議書原件和復(fù)印件；喪偶家庭攜帶社區(qū)證明；雙失業(yè)家庭攜帶結(jié)婚證原件和復(fù)印件；現(xiàn)役軍人家屬攜帶部隊團(tuán)級以上相關(guān)部門證明；公安民警家屬攜帶分局以上證明。（3）在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力并有就業(yè)愿望的家庭成員中，目前無人從事有收入的勞動的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)“零就業(yè)家庭”成員，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件；③地稅部門出具的社會保險繳費憑證、繳費記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件；“零就業(yè)家庭”依據(jù)各區(qū)勞動保障部門上報的“零就業(yè)家庭”登記表的信息為準(zhǔn)。（4）享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的失業(yè)人員，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件；③地稅部門出具的社會保險繳費憑證、繳費記錄卡原件和復(fù)印件；④享受城市居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員須提供《安徽省城市居民最低生活保障證》的原件和復(fù)印件（《低保證》中的領(lǐng)取低保金記錄也需復(fù)印）；《低保證》的戶主姓名不是其本人時，應(yīng)攜帶戶口本、結(jié)婚證等相關(guān)材料；⑤身份證原件和復(fù)印件。再次申報：上述各類人員均須攜帶再就業(yè)優(yōu)惠證原件及復(fù)印件、繳費原件憑證復(fù)印件、銀行卡原件及復(fù)印件。