１．問：我在休產(chǎn)假和我愛人請護(hù)理假期間，單位都沒有發(fā)放給我們?nèi)魏喂べY，請問單位這樣做合法嗎？

答：單位的這種做法是違法的。《安徽省工資支付規(guī)定》第十七條明確規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。”

２．問：單位發(fā)工資時從來沒有發(fā)給我們?nèi)魏喂べY單之類的憑證，請問這樣做合法嗎？

答：這種做法顯然違法。《安徽省工資支付規(guī)定》第十一條第二款明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。”

３．問：我因為有點私事，向單位請了幾天事假。請問事假期間單位應(yīng)該支付我工資嗎？有沒有一定的支付標(biāo)準(zhǔn)？

答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十四條第（一）項的規(guī)定，勞動者向單位請事假的，用人單位可以不支付其期間的工資。

４．問：單位拖了我們兩個月的工資沒有發(fā)，我們?nèi)ピ儐柌胖�道是因為這段時間單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有錢發(fā)工資。請問單位這樣做合法嗎？

答：單位可以延期支付勞動者工資，但必須受到一定的程序限制，同時延期不得超過法定時限。《安徽省工資支付規(guī)定》第二十八條明確規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過３０日，并書面告知本單位全體勞動者。”