在國(guó)家新頒布的《勞動(dòng)監(jiān)察條例》中， 規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。根據(jù)《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，《條例》規(guī)定： 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。同時(shí)《條例》考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的差異性，授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
     《條例》明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的措施： （1） 進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； （2） 就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； （3） 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （4） 采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （5） 委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（6）法律、法規(guī)可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
     《條例》還規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障、法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日等具體程序規(guī)定。
    規(guī)定了違反勞動(dòng)保障法律行為的法律責(zé)任。為了切實(shí)保證各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的順利實(shí)施，《條例》根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)用人單位違反工作時(shí)間、女職工和未成年工保護(hù)、訂立勞動(dòng)合同、工資支付規(guī)定以及阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察、阻撓勞動(dòng)者組建工會(huì)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。