在國家新頒布的《勞動監(jiān)察條例》中， 規(guī)范了勞動保障監(jiān)察程序。根據《行政處罰法》的有關規(guī)定，《條例》規(guī)定： 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。同時《條例》考慮到地區(qū)經濟和社會發(fā)展的差異性，授權省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
     《條例》明確規(guī)定了勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權采取的措施： （1） 進入用人單位的勞動場所進行檢查； （2） 就調查、檢查事項詢問有關人員； （3） 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書； （4） 采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關情況和資料； （5） 委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（6）法律、法規(guī)可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
     《條例》還規(guī)定了勞動保障行政部門對違反勞動保障、法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日等具體程序規(guī)定。
    規(guī)定了違反勞動保障法律行為的法律責任。為了切實保證各項勞動保障監(jiān)察制度的順利實施，《條例》根據《勞動法》等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對用人單位違反工作時間、女職工和未成年工保護、訂立勞動合同、工資支付規(guī)定以及阻撓勞動保障監(jiān)察、阻撓勞動者組建工會等違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，規(guī)定了相應的法律責任。