5月1日，我省將施行新的《安徽省勞動合同條例》，上期我們對勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中各自所負(fù)的權(quán)責(zé)進(jìn)行了介紹，本期我們將繼續(xù)介紹《條例》中有關(guān)合同的規(guī)定。
關(guān)于勞動合同的解除和終止
（一）勞動合同的解除是指勞動合同依法訂立后，未履行完畢前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為。
（二）勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。1.在試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的；3.用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；4.用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的；5.用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；6.法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
（三）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形。1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；3.勞動者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
（四）用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者本人的情形。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）用人單位不行解除勞動合同的情形。1.勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的；2.勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）勞動合同的終止是指勞動合同所確立的勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的消滅。
（七）勞動合同終止的情形。1.勞動合同期滿的；2.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3.用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的；4.勞動者退休、退職的；5.勞動者死亡、或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于非全日制勞動合同的特別規(guī)定
（一）非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
（二）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制勞動合同以書面形式為原則，以口頭為例外，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
（三）非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等必備條款，但不得約定試用期，雙方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，雙方另有約定的，從其約定。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工工資的具體結(jié)算方法由雙方協(xié)商確定，但結(jié)算周期最長不得超過30日。
