獵頭這么貴，企業(yè)為什么還要找獵頭呢？肯定是企業(yè)有一些特別難解決的問題，不找獵頭解決不了。那么企業(yè)有哪幾種情況需要用到獵頭呢？有資深北京獵頭表示，企業(yè)遇到下面四種情況的時候就需要找獵頭們幫忙了！ 

第一種，就是企業(yè)在高速發(fā)展的階段，光靠內部的招聘團隊是很難完全解決招聘問題的，因為涉及的崗位很多，從最基層到最高層，HR沒有太多的時間和能力來招聘好所有的崗位，特別是高級崗位，那么在這種情況下，企業(yè)的高管如果不到位的話，會嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展。獵頭正好就能解決這個問題，而且因為有獵頭保質期的存在，獵頭招的人也比較穩(wěn)定，不會做幾天又要走，這對員工保留非常有幫助。 

第二種，就是企業(yè)需要的是比較稀缺的人才，這種人才他主動投遞簡歷進企業(yè)的可能性很小，因為這種人才他是不會拉下面子主動說，我想要去你們公司工作，這基本不太可能。這時候就必須要有第三方來幫助協(xié)調溝通，以及來引薦這位高端的候選人，而獵頭正是這個第三方，他們溝通技巧和專業(yè)技能都能夠保證雙方溝通順暢，平衡好雙方的利益，達到合作共贏。 

第三種，就是這個企業(yè)融到充足的資金，有很好的發(fā)展前景，這時候需要抓住有效的時機，快速實現業(yè)務的增長，這個時候的企業(yè)是急需要人才的，特別是那些自帶客戶資源和市場的高端人才，這時就需要獵頭幫助來挖人了。 

第四種，就是企業(yè)在轉型的過程當中，需要從另外一個維度去看一些不同行業(yè)，需要有些不同背景的人進入才能夠從別的行業(yè)引進一些新鮮的血液，從而達到企業(yè)的更新?lián)Q代的效果，這也是企業(yè)需要獵頭出手的一種情況。