調整薪酬機制 

薪酬機制作為企業人才招聘工作的重要組成部分，薪酬水平的高低會直接決定高端人才的招募能力，但是對于核心崗位所需要的技術人才，千篇一律的薪酬機制難免會失去競爭力，因此對開發運維一體化崗位還是要結合個人能力靈活調整薪酬機制，人才招聘才能取得超乎預期的顯著成效�？紤]到開發運維工作是關乎企業發展的核心要素，任何環節一旦出現偏差和紕漏都可能失去人才爭奪戰的先機，所以慎重制定嚴謹的薪酬機制尤為必要。 
不可否認，系統架構的開發設計離不開經驗豐富的技術人才，面對龐雜的工作，如果技術水平不夠，難免會拖慢整個開發的進度，所以就需要充分了解開發運維一體化崗位的招聘條件和要求，從而做出相匹配的變化起到提高應聘成功率的作用。其實不管崗位類型如何變化，作為求職者只要能夠從中體現出自身價值，成功入職以后的工作就是非常有前景的。 

當然，開發運營人員的招聘也是企業所注重的，這也說明專業人才對運營工作的成果起著非常關鍵的作用，以此作為DevOps人才招聘的參考和借鑒，想必也會在無形之中增強人才爭奪戰中的競爭力。其實如今對于技術人才的招聘措施已經全面優化，企業的系統架構開發和設計工作也會從中受益，而大幅度提高了整體水平，發展空間也能得以開拓。 
由此可見，數據管理、應用開發以及服務交付為代表的開發運營工作，對人才的需求依然存在較大的缺口，尤其是DevOps人才還是比較稀缺的，需要提供更有潛力的發展機會才能增強人才招募能力。雖然當前的職場競爭依然激烈，但技術人才只要思路清晰能夠勝任目標崗位，在崗位競爭中便可以脫穎而出成為佼佼者。