現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)運營面臨越來越大的管理難度，專業(yè)人才的儲備力度也需要持續(xù)加大，即便是人才招聘，僅憑常規(guī)薪酬水準(zhǔn)也可能效果欠佳，既然如此通過各種招聘途徑，招募經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才也就是大勢所趨了。其實IT總監(jiān)的人員管理能力是有一定要求的，在此基礎(chǔ)上的技術(shù)運營也會取得更加優(yōu)異的成效，同時對于IT人才加大招聘力度也是有必要的，畢竟在經(jīng)過持續(xù)的業(yè)務(wù)拓寬以后，如今通過很多招聘渠道是能夠滿足企業(yè)人才招聘需求的。

不可否認(rèn)，現(xiàn)代企業(yè)的IT人才存在較大需求缺口，特別是經(jīng)驗豐富的管理人才更是稀缺資源，如果薪酬機(jī)制和成長空間沒有競爭力，對IT總監(jiān)的人才招聘便無法取得預(yù)期的成效。作為總監(jiān)不僅要對企業(yè)的技術(shù)運營工作全面管理，而且對軟硬件的升級和遷移以及替換也都要有能力運維，因此所招聘的人才還是要具備各方面的優(yōu)勢。 
當(dāng)然，企業(yè)數(shù)據(jù)人才的招聘同樣容不得半點馬虎，頂尖人才在數(shù)據(jù)領(lǐng)域更是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和行業(yè)地位的關(guān)鍵，所以對于數(shù)據(jù)科學(xué)家的招募力度自然要持續(xù)加大力度，從而為強(qiáng)化企業(yè)的綜合實力奠定堅實基礎(chǔ)。其實如今對于數(shù)據(jù)人才的各行業(yè)需求都是相對較大的，只不過企業(yè)的招聘力度各不相同，還是要盡可能依托專業(yè)獵頭的專業(yè)服務(wù)來滿足企業(yè)對精英人才的招募需求。
 
由此可見，技術(shù)人才對現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展具有推動作用，企業(yè)的人力資源管理同樣不能忽視數(shù)據(jù)科學(xué)家對企業(yè)發(fā)展的重要性。既然已經(jīng)在企業(yè)招聘中發(fā)現(xiàn)了獵頭服務(wù)的實用價值，用來增強(qiáng)對人才的吸引力，從而實現(xiàn)對技術(shù)工作的高效管理也就是大勢所趨了，想必整體成效也會在此基礎(chǔ)上得到明顯的提升。