現代企業的技術運營面臨越來越大的管理難度，專業人才的儲備力度也需要持續加大，即便是人才招聘，僅憑常規薪酬水準也可能效果欠佳，既然如此通過各種招聘途徑，招募經驗豐富的專業人才也就是大勢所趨了。其實IT總監的人員管理能力是有一定要求的，在此基礎上的技術運營也會取得更加優異的成效，同時對于IT人才加大招聘力度也是有必要的，畢竟在經過持續的業務拓寬以后，如今通過很多招聘渠道是能夠滿足企業人才招聘需求的。

不可否認，現代企業的IT人才存在較大需求缺口，特別是經驗豐富的管理人才更是稀缺資源，如果薪酬機制和成長空間沒有競爭力，對IT總監的人才招聘便無法取得預期的成效。作為總監不僅要對企業的技術運營工作全面管理，而且對軟硬件的升級和遷移以及替換也都要有能力運維，因此所招聘的人才還是要具備各方面的優勢。 
當然，企業數據人才的招聘同樣容不得半點馬虎，頂尖人才在數據領域更是關乎企業發展和行業地位的關鍵，所以對于數據科學家的招募力度自然要持續加大力度，從而為強化企業的綜合實力奠定堅實基礎。其實如今對于數據人才的各行業需求都是相對較大的，只不過企業的招聘力度各不相同，還是要盡可能依托專業獵頭的專業服務來滿足企業對精英人才的招募需求。
 
由此可見，技術人才對現代企業的快速發展具有推動作用，企業的人力資源管理同樣不能忽視數據科學家對企業發展的重要性。既然已經在企業招聘中發現了獵頭服務的實用價值，用來增強對人才的吸引力，從而實現對技術工作的高效管理也就是大勢所趨了，想必整體成效也會在此基礎上得到明顯的提升。