在競爭激烈的職場中，不同類型的職位對人才的招聘要求往往也會存在明顯的差異，熱度和關(guān)注度越高的職位，相關(guān)人才的應(yīng)聘積極性也會越高，這也就從客觀角度體現(xiàn)出把握熱門職位招聘機會的必要性。既然職位熱度各不相同，技術(shù)人才的求職應(yīng)聘也就有必要加以區(qū)分，從而提高求職成功率，如此一來便可以從容應(yīng)對激烈的職場競爭，關(guān)鍵是職業(yè)技能也可以在企業(yè)所搭建的舞臺上得以施展，企業(yè)發(fā)展想必也會因此而更進一步。

簡單來說，熱門人才和職位是相匹配的，技能水平越高的人才，企業(yè)也更愿意加大招聘力度，這也是熱門職位備受矚目的原因所在，畢竟技術(shù)人才還是會對更有潛力和成長空間的職位青睞有加。雖然如今可選擇的求職方式和途徑不在少數(shù)，但獵頭作為專業(yè)的人才供給機構(gòu)，無論企業(yè)還是人才都有必要充分信賴。 
當然，不同類型的技術(shù)人才相對應(yīng)的薪酬待遇難免會存在差異，結(jié)合自身能力確定職場發(fā)展方向，往往更容易找到合適的好工作。考慮到數(shù)據(jù)人才屬于稀缺資源，在數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇的制定過程中，企業(yè)還是要更有激勵性，面對能力和經(jīng)驗都有優(yōu)勢的頂尖人才，也才會更有吸引力和影響力。 

由此可見，職位類型的合理區(qū)分還是很有必要的，這對技術(shù)人才確定應(yīng)聘策略尤為關(guān)鍵，至于數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇同樣可以作為參考標準，從而為制定切實可行的應(yīng)聘方案做準備。考慮到同行業(yè)企業(yè)都會對數(shù)據(jù)人才存在較大需求缺口，在條件允許的情況下企業(yè)也可以提高崗位的薪酬水平，想必在行業(yè)中的人才競爭力也會顯著增強。