時(shí)間:2013-02-01 來(lái)源:合肥網(wǎng)hfw.cc 作者:hfw.cc 我要糾錯(cuò)
公務(wù)員報(bào)考不單純是一次測(cè)驗(yàn),而是一次職業(yè)挑選,因?yàn)楣珓?wù)員工作的特別性,對(duì)于一些人,簡(jiǎn)直是終生的取舍,畢生的職業(yè)。所以報(bào)考年國(guó)度公務(wù)員,你需要站在更高、更遠(yuǎn)的一個(gè)角度思考這樣一些問(wèn)題
問(wèn)題一我有自己的職業(yè)規(guī)劃么?
問(wèn)題二我挑選的職位有何特色?
問(wèn)題三假如抉擇這個(gè)職位,我應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素質(zhì)?
一、有自己的職業(yè)規(guī)劃
良多大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員失敗,與冀望值過(guò)高、就業(yè)取向過(guò)于單一有關(guān)—&mdash,酒店預(yù)訂
;正因?yàn)槎鄶?shù)人求職同向化,才導(dǎo)致了多數(shù)人求職不勝利。一些用人單位歷數(shù)大學(xué)生就業(yè)能力的“五宗罪”—— 工作立場(chǎng)不端正、著手能力差、缺少基本和專業(yè)常識(shí)、缺少團(tuán)隊(duì)配合精力以及再學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)不高,賓館預(yù)訂
,這與大學(xué)生職業(yè)計(jì)劃偏差甚至不計(jì)劃,求職取向趨同,以及學(xué)習(xí)勤懇水平和工作盡力水平不夠有很大關(guān)聯(lián)。同時(shí),賓館預(yù)訂,大學(xué)生按統(tǒng)一模式思考問(wèn)題、按統(tǒng)一模式取舍人生,也反應(yīng)了大學(xué)辦學(xué)模式的同質(zhì)化、人才造就方法的同質(zhì)化,所有大學(xué)專業(yè)、課程設(shè)置跟教養(yǎng)內(nèi)容都差未幾,成果教出來(lái)學(xué)生的素質(zhì)跟思維模式也差未幾。這從本源上提出了教導(dǎo)發(fā)展中一個(gè)帶有根天性的問(wèn)題大學(xué)對(duì)學(xué)生,應(yīng)保持差別化培育,打造出適應(yīng)社會(huì)不同需要、專業(yè)能力凸起和個(gè)性赫然的人才;大學(xué)生對(duì)自己,則要擅長(zhǎng)差別化求職,兢兢業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)出合乎自己情形的職業(yè)生活路線圖,明白盡力的方向和重點(diǎn),有針對(duì)性地學(xué)習(xí)、豐盛和晉升本人,不僅保障公考報(bào)名階段的順利通過(guò),也保障畢生所有的求職舉動(dòng),都能如愿以償,獲得勝利。
二、懂得報(bào)考的職位特點(diǎn)
以下的問(wèn)題,你思考過(guò)么?
熱點(diǎn)職位就必定是有發(fā)展前程嗎?
冷門職位就必定不發(fā)展前程嗎?
世人爭(zhēng)填的職位就一定合適自己?jiǎn)幔?/p>
這些問(wèn)題的謎底都是否認(rèn)的,其過(guò)錯(cuò)一是在于沒有自己的職業(yè),二是因?yàn)閷?duì)公務(wù)員的職位缺乏基礎(chǔ)的懂得。
好比訂酒店;給水排水工程”專業(yè),固然這個(gè)專業(yè)不屬于大學(xué)的熱門專業(yè),但2008年外交部行政司就供給了“給排水”這個(gè)職位,要求相干專業(yè)的同學(xué)報(bào)考。不少學(xué)工學(xué)土建類給排水工程專業(yè)的同窗,可能因?yàn)橐陨系亩谜`區(qū)而選擇填報(bào)了其他熱點(diǎn)崗位。相似的例子還不少,酒店預(yù)訂。冷門專業(yè)的同學(xué)要在看到職位信息表后,不要盲從地選擇,而首先應(yīng)進(jìn)行職位篩選。良多同學(xué)并沒有細(xì)心研討過(guò)自己所學(xué)專業(yè)和職位的匹配性,可能有的職位就需要你這樣的專業(yè)人才,而你卻選擇了千人過(guò)獨(dú)木橋的其他熱門崗位。
公務(wù)員職位大略能夠進(jìn)行以下分類
(一)綜合管理類職位指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技巧類職位以外的實(shí)行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位,訂酒店。這類職位數(shù)目最大,是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位詳細(xì)從事規(guī)劃、征詢、決議、組織、指揮、調(diào)和、監(jiān)視及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。
(二)行政執(zhí)法類指行政機(jī)關(guān)直接實(shí)行監(jiān)管、處分、稽察等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法職位的實(shí)質(zhì)特點(diǎn)。存在下列特點(diǎn)一是純潔的履行性。只有對(duì)法律法規(guī)的履行權(quán),訂酒店,而無(wú)說(shuō)明權(quán),不具備研討、制訂法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。這一點(diǎn)與綜合管理類職位差別尤為顯明。二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)迫性。按照法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)詳細(xì)的管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管、處分、強(qiáng)迫和稽察。行政執(zhí)法類職位重要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)境維護(hù)政府部分,且只存在于這些政府部分中的基層單位。
這些只是較為宏觀的先容,每一位考生需要聯(lián)合自己報(bào)考的詳細(xì)職位,通過(guò)查閱政府網(wǎng)站及其余道路對(duì)自己報(bào)考的職位有一個(gè)全面、正確的了解。
三、契合自己的能力、性格要求
許多同窗都是憑借自己對(duì)職位信念表的文字描寫,對(duì)將來(lái)的職位發(fā)生了不切實(shí)際的聯(lián)想。實(shí)在事實(shí)工作和職位信息表描寫的差異可能較大。請(qǐng)看看以下的實(shí)在閱歷
小W走上公務(wù)員工作崗位才發(fā)明,事實(shí)中的工作并非本人本來(lái)的設(shè)想,工作環(huán)單調(diào)、枯燥,天天反復(fù)性勞動(dòng),缺乏創(chuàng)意。
小Z的工作崗位須要處置奧妙、龐雜的人際關(guān)聯(lián),而這恰是她內(nèi)向的個(gè)性所不善于的。
以上這些問(wèn)題的呈現(xiàn)原來(lái)是能夠防止,那就需要對(duì)自己的性格、能力與職位的匹配性有一個(gè)充足的了解。
(一)綜合治理類職位的要求
綜合治理類職位須要很高的兼顧和諧能力,對(duì)一個(gè)人的能力請(qǐng)求比擬全面。豐盛的常識(shí)是基本,在工作中需要很強(qiáng)的信息收集、收拾、加工才能,請(qǐng)求任職者具備優(yōu)良的思維才能,武斷的斷定能力,工作內(nèi)容豐碩,當(dāng)然挑釁也會(huì)不少,酒店預(yù)訂。
報(bào)考此類的考生,性情最好不要過(guò)于內(nèi)向,愛好挑釁,樂(lè)于接收新事物。
(二)行政執(zhí)法類職位的要求
行政執(zhí)法類職位最為強(qiáng)調(diào)貫徹執(zhí)行能力,政治素質(zhì)要高,可能精確的懂得組織的目的上級(jí)的工作用意,絕對(duì)而言,對(duì)任職者的綜合調(diào)和能力要求有所下降,然而一定的知識(shí)老是不能或缺的。
報(bào)考此類的考生,需要果敢、剛強(qiáng)的性情,不怕刻苦,能與大眾很好的交換,樂(lè)于貢獻(xiàn)。
當(dāng)然,無(wú)論報(bào)考哪一種職位,都需要個(gè)別性的知識(shí)、能力,比方良好的溝通能力是任何一個(gè)職位都是需要的,溝通無(wú)處不在;其他諸如一定的剖析判定能力、打算組織和諧能力、自我情感把持能力等,當(dāng)然都是大家應(yīng)該一直進(jìn)步的方面,由于這些能力是咱們工作的根本能力要求。
咱們必需否認(rèn),公務(wù)員崗位和其余的360行一樣,有不同的崗位差異。某些崗位,要求公務(wù)員耐得住寂寞。公務(wù)員毫不是人生職位的頂點(diǎn)和終點(diǎn)。它是一個(gè)充斥競(jìng)爭(zhēng)和變數(shù)的出發(fā)點(diǎn),假如把進(jìn)入公務(wù)員行列作為事業(yè)的保險(xiǎn)箱,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。寬大的考生應(yīng)當(dāng)有自己的職業(yè)規(guī)劃,聯(lián)合職位和本身特色抉擇自己的公務(wù)員之路。
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