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    核心提示

    企業(yè)一線操作工缺口多少，缺工究竟“缺”在哪，應(yīng)該怎樣保證企業(yè)用工需求？……記者昨日從企業(yè)用工困難專題調(diào)研會(huì)獲悉，相比往年而言，我市今年第三季度已開始迎來(lái)用工緊張現(xiàn)象，各大企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工相對(duì)嚴(yán)重，尤其是大量一線普工向外地流失造成了“結(jié)構(gòu)性”缺工。

    勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工

    “按照歷年經(jīng)驗(yàn)，第三季度是人力資源市場(chǎng)的淡季，可今年卻不同，我市較早地迎來(lái)了‘缺工’現(xiàn)象�！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該局通過(guò)對(duì)我市79戶大企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66戶企業(yè)近期缺工1.78萬(wàn)人，年內(nèi)缺工總數(shù)將達(dá)3.2萬(wàn)人。

    據(jù)介紹，我市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)普遍好轉(zhuǎn)，全市近3成企業(yè)今年年底至明年年初都要擴(kuò)大產(chǎn)能或新上馬生產(chǎn)線，勞動(dòng)力需求大幅上升，這是造成目前工人短缺的主要原因。本次“缺工”主要表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性缺工問(wèn)題，主要集中在機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)。廣大企業(yè)很難招到無(wú)技術(shù)要求的工人或一線操作工，可技能人才短缺也很嚴(yán)重，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大，我市僅數(shù)控機(jī)床和模具工這兩個(gè)工種缺口就達(dá)5000人以上。

    新生代民工要求高

    記者了解到，“缺工”并非我省勞動(dòng)力已滿足不了企業(yè)需求，而是表現(xiàn)在大量勞動(dòng)力資源流向外地，部分企業(yè)難以留住務(wù)工人員。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，80后、90后等新生代農(nóng)民工約占我市農(nóng)民工總數(shù)60%以上，這些農(nóng)民工普遍存在一定文化和技能、維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)、期望值較高等特點(diǎn)，他們更向往城市文明和都市生活，擇業(yè)個(gè)性更加鮮明，隨意性更大，就業(yè)領(lǐng)域更加寬泛，流動(dòng)性更強(qiáng)。此外，從公共服務(wù)來(lái)說(shuō)，部分開發(fā)園區(qū)投入較少，公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，在交通、住宿、娛樂(lè)、教育、金融、醫(yī)療等方面，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，服務(wù)功能不全，難以留住外來(lái)務(wù)工人員。

    “我們就缺工情況在自身也找到一些原因，說(shuō)實(shí)話，工資待遇不再是決定工人去留的唯一因素。”我市不少制造類企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者坦言，部分企業(yè)在人力資源管理上還存在一定問(wèn)題，尤其是基層管理者如班組長(zhǎng)的管理方法比較粗暴，有時(shí)會(huì)傷及工人情緒，尤其是新生代民工，他們對(duì)企業(yè)文化和人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都有較高要求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)不了，就會(huì)選擇跳槽走人。

    實(shí)施“千企百�！焙献�

    針對(duì)一直以來(lái)的“結(jié)構(gòu)性缺工”問(wèn)題，我市將實(shí)施“千企百校”合作工程，計(jì)劃聯(lián)系包括我市在內(nèi)的全省100家各類大中專院校、技工院校與我市1000家以上企業(yè)建立校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，開展訂單、定向培養(yǎng)人才，吸引各類人才來(lái)肥就業(yè)。市內(nèi)各技工院校也要與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，專業(yè)設(shè)置要圍繞市場(chǎng)需求開設(shè)專業(yè)，積極開展校企合作，為企業(yè)量身打造輸送人才。圍繞工人待遇問(wèn)題，我市已出臺(tái)了《2009年合肥市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的通知》，通過(guò)公布工資價(jià)位、督促簽約參保、改善工作條件等措施，提高勞動(dòng)者待遇水平，改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境。

    “我們也建議政府進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)就地就近就業(yè)的政策扶持，通過(guò)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等措施，鼓勵(lì)、引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近在各類企業(yè)就業(yè)。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局還建議鼓勵(lì)工業(yè)園區(qū)和招商引資企業(yè)優(yōu)先吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，對(duì)招用本地農(nóng)民工并簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同的，按招用人數(shù)給予一定補(bǔ)貼。此外，解決務(wù)工人員生活配套設(shè)施建設(shè)、文化需求和職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面將是我市解決企業(yè)用工困難的下一步重點(diǎn)工作。 ·曉玲 程琳 許超眾·