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    企業(yè)一線操作工缺口多少，缺工究竟“缺”在哪，應該怎樣保證企業(yè)用工需求？……記者昨日從企業(yè)用工困難專題調研會獲悉，相比往年而言，我市今年第三季度已開始迎來用工緊張現(xiàn)象，各大企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)缺工相對嚴重，尤其是大量一線普工向外地流失造成了“結構性”缺工。

    勞動密集型企業(yè)缺工

    “按照歷年經驗，第三季度是人力資源市場的淡季，可今年卻不同，我市較早地迎來了‘缺工’現(xiàn)象。”市人社局有關負責人告訴記者，該局通過對我市79戶大企業(yè)進行問卷調查發(fā)現(xiàn)，66戶企業(yè)近期缺工1.78萬人，年內缺工總數將達3.2萬人。

    據介紹，我市經濟形勢普遍好轉，全市近3成企業(yè)今年年底至明年年初都要擴大產能或新上馬生產線，勞動力需求大幅上升，這是造成目前工人短缺的主要原因。本次“缺工”主要表現(xiàn)為結構性缺工問題，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業(yè)。廣大企業(yè)很難招到無技術要求的工人或一線操作工，可技能人才短缺也很嚴重，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大，我市僅數控機床和模具工這兩個工種缺口就達5000人以上。

    新生代民工要求高

    記者了解到，“缺工”并非我省勞動力已滿足不了企業(yè)需求，而是表現(xiàn)在大量勞動力資源流向外地，部分企業(yè)難以留住務工人員。據有關調查顯示，80后、90后等新生代農民工約占我市農民工總數60%以上，這些農民工普遍存在一定文化和技能、維權意識較強、期望值較高等特點，他們更向往城市文明和都市生活，擇業(yè)個性更加鮮明，隨意性更大，就業(yè)領域更加寬泛，流動性更強。此外，從公共服務來說，部分開發(fā)園區(qū)投入較少，公共服務基礎設施薄弱，在交通、住宿、娛樂、教育、金融、醫(yī)療等方面，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，服務功能不全，難以留住外來務工人員。

    “我們就缺工情況在自身也找到一些原因，說實話，工資待遇不再是決定工人去留的唯一因素。”我市不少制造類企業(yè)有關負責人向記者坦言，部分企業(yè)在人力資源管理上還存在一定問題，尤其是基層管理者如班組長的管理方法比較粗暴，有時會傷及工人情緒，尤其是新生代民工，他們對企業(yè)文化和人文關懷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都有較高要求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)不了，就會選擇跳槽走人。

    實施“千企百校”合作

    針對一直以來的“結構性缺工”問題，我市將實施“千企百校”合作工程，計劃聯(lián)系包括我市在內的全省100家各類大中專院校、技工院校與我市1000家以上企業(yè)建立校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，開展訂單、定向培養(yǎng)人才，吸引各類人才來肥就業(yè)。市內各技工院校也要與我市產業(yè)發(fā)展相結合，專業(yè)設置要圍繞市場需求開設專業(yè)，積極開展校企合作，為企業(yè)量身打造輸送人才。圍繞工人待遇問題，我市已出臺了《2009年合肥市勞動力市場工資指導價位的通知》，通過公布工資價位、督促簽約參保、改善工作條件等措施，提高勞動者待遇水平，改善勞動者就業(yè)環(huán)境。

    “我們也建議政府進一步加強對就地就近就業(yè)的政策扶持，通過給予社會保險補貼、交通補助等措施，鼓勵、引導返鄉(xiāng)農民工就地就近在各類企業(yè)就業(yè)。”市人社局有關負責人表示，該局還建議鼓勵工業(yè)園區(qū)和招商引資企業(yè)優(yōu)先吸納當地農民工，對招用本地農民工并簽訂一年以上期限勞動合同的，按招用人數給予一定補貼。此外，解決務工人員生活配套設施建設、文化需求和職業(yè)規(guī)劃設計等方面將是我市解決企業(yè)用工困難的下一步重點工作。 ·曉玲 程琳 許超眾·