合肥日報訊 （張思 曉玲 許超眾） 記者昨日從市委組織部獲悉，我市2010年市、縣（區(qū)）聯(lián)合公開選拔領導干部考試成績已經(jīng)揭曉，下一步將進行體檢，體檢合格者將正式進入考察環(huán)節(jié)。

    據(jù)介紹，領導干部公選考試中，筆試成績將與面試成績分別按50%加權計算總成績。“總成績排出來后，我們會將每個職位的前三名列為體檢對象，送到指定醫(yī)院體檢。”市委組織部有關負責人告訴記者，體檢的初步人選基本都是按職位數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定，體檢環(huán)節(jié)將由衛(wèi)生部門來把關，如果出現(xiàn)體檢不合格的，就會根據(jù)該職位考試總成績排名順序依次遞補。

    進入考察環(huán)節(jié)后，副縣級職位考察對象的考察，由市委組織部負責；科級職位考察對象的考察，由相關縣（區(qū)）委組織部負責。考察環(huán)節(jié)將按照《干部任用條例》等有關規(guī)定，主要對考生的德、能、勤、績、廉進行全面考察，考察組會根據(jù)考試綜合成績和考察情況，提出擬任用人選的建議，提請市、縣（區(qū)）委常委會議研究決定。

    其中，每個副縣級職位由考察組提出2名建議人選，經(jīng)市公選工作領導小組研究同意，提交市委常委會研究并差額投票表決，確定擬任人選。如果某職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。對擬任人選進行公示，對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結果。

    市委組織部有關負責人表示，公開選拔的非選任制人員將實行一年的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任用；不勝任的，免去試任職務。對不實行試用期制的人員，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。