問題一：單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，是否就沒有勞動關(guān)系？
    答：單位與勞動者未簽定書面勞動合同，雙方之間是否存在勞動關(guān)系需要具體分析，如果雙方之間形成的關(guān)系具備事實勞動關(guān)系成立的要件，應(yīng)當認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。
    問題二：勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系應(yīng)當具備哪些要件？
    答：根據(jù)勞動和社會保障部文件精神，未簽定書面勞動合同的，同時具備以下三個條件的，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    問題三：哪些材料可以作為確認事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)?
    答：根據(jù)規(guī)定，下列憑證可以作為確認事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工“登記表”、“報名表” 等招工記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。