時(shí)間：2010-05-20 來(lái)源： 作者： 我要糾錯(cuò)
問(wèn)：用人單位可以用“末位淘汰制”辭退勞動(dòng)者嗎？
答：用人單位不能單獨(dú)憑“末位淘汰制”辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條賦予了用人單位對(duì)“不能勝任工作員工”的法定解除權(quán)。實(shí)踐操作中，很多企業(yè)將“末位淘汰”與不勝任工作下法定解除劃等號(hào)，認(rèn)為員工只要經(jīng)過(guò)考核被排在末尾就當(dāng)然屬于“不勝任工作”，事實(shí)上，這是一個(gè)理解誤區(qū)
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
短信驗(yàn)證碼 trae 豆包網(wǎng)頁(yè)版入口 目錄網(wǎng) 排行網(wǎng)
關(guān)于我們 | 打賞支持 | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 免責(zé)聲明 | 幫助中心 | 友情鏈接 |
Copyright © 2025 hfw.cc Inc. All Rights Reserved. 合肥網(wǎng) 版權(quán)所有
ICP備06013414號(hào)-3 公安備 42010502001045
