什么是勞動(dòng)合同登記備案？

答：勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)有序發(fā)展的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：本市范圍內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

怎么辦理勞動(dòng)合同備案？

答：用人單位招用人員新簽勞動(dòng)合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)的用人單位可以到市、（區(qū)）或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理，駐三縣的用人單位可以到所在縣勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理。

登記備案的勞動(dòng)合同是否需要鑒證？

答：登記備案的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同備案有時(shí)間限制嗎？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。

初次登記有哪些注意事項(xiàng)？

答：初次辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)合同管理部門(mén)應(yīng)發(fā)給《勞動(dòng)用工登記證》。勞動(dòng)合同管理部門(mén)查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無(wú)誤后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)，在《勞動(dòng)用工登記證》中記載登記事項(xiàng)，同時(shí)在勞動(dòng)合同登記備案花名冊(cè)上蓋勞動(dòng)合同登記備案專用章并加蓋工人個(gè)人專章，注明備案日期。