在
企業(yè)的管理體系中，部門總監(jiān)作為高級管理人才，工作能力會直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前景，不過如今的人才招聘渠道已經(jīng)明顯拓寬了，有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才足以滿足企業(yè)的需求。當(dāng)然，專業(yè)對口的求職者在產(chǎn)品總監(jiān)的應(yīng)聘過程中，同樣需要持續(xù)積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能增強(qiáng)應(yīng)聘的成功率，相信這對很多求職者來說都是有參考價(jià)值的，關(guān)鍵是可以為拓寬職場空間和提高市場認(rèn)可度奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
簡而言之，對于總監(jiān)類的高管崗位，僅憑常規(guī)的應(yīng)聘策略還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在條件允許的情況下，充分利用所積累的
產(chǎn)品總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，會對牢牢把握來之不易的工作機(jī)會大有裨益。其實(shí)不管崗位類型如何變化，歸根結(jié)底都是為了盡快融入理想的工作生態(tài)圈。
當(dāng)然，設(shè)計(jì)類崗位的人才招聘，存在的不確定性還是相對較多的，畢竟僅憑常規(guī)的應(yīng)聘策略往往效果欠佳，因此對
UI設(shè)計(jì)師是做什么的還是要足夠明確，才能對能否勝任做出客觀的評估。考慮到很多企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了設(shè)計(jì)人才的重要性，作為專業(yè)人才，積極調(diào)整心態(tài)，從而得到認(rèn)可，這也就是大勢所趨了，無論是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還是為自身做職業(yè)規(guī)劃，相信作為求職者都會受益匪淺。
由此可見，面對來之不易的工作機(jī)會，僅憑常規(guī)的應(yīng)聘策略和職業(yè)技能還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，無論是明確UI設(shè)計(jì)師是做什么的，還是崗位有什么具體的要求，這些都會對應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生積極影響。在逐步適應(yīng)了復(fù)雜的職場生態(tài)以后，結(jié)合自身的職業(yè)技能確定未來的職業(yè)發(fā)展方向，就能在同等條件下取得超乎預(yù)期的顯著成效。
