總監(jiān)職位作為企業(yè)的高管層，對(duì)人才的招聘有著嚴(yán)苛的要求，畢竟高管的工作能力和管理水平會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展前景，不過(guò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的人才招聘還是要對(duì)崗位的成長(zhǎng)空間進(jìn)行客觀的評(píng)估，從而為求職決策提供參考。經(jīng)過(guò)持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累，專業(yè)人才對(duì)應(yīng)聘策略的制定會(huì)更加的游刃有余，在同等條件下也更容易把握住來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，這對(duì)專業(yè)人才施展才能無(wú)疑是大有裨益的。

不可否認(rèn)，僅憑常規(guī)的應(yīng)聘策略，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難免會(huì)效果欠佳，尤其是發(fā)展前景更加理想的高管崗位，如果沒(méi)有游刃有余的應(yīng)變能力，自然無(wú)法牢牢把握來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)。其實(shí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)作為管理崗位，對(duì)求職者的期望值還是相對(duì)較高的，以此作為契機(jī)靈活調(diào)整應(yīng)聘策略，會(huì)在激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)中更容易脫穎而出。 

員工隊(duì)伍的管理水平大幅度提高，同樣是現(xiàn)代企業(yè)所關(guān)注的熱點(diǎn)話題，畢竟參差不齊的水平也說(shuō)明管理人才的工作能力有所欠缺，因此對(duì)員工激勵(lì)方法不僅要熟練掌握，而且要嫻熟應(yīng)用才能創(chuàng)造更大價(jià)值。作為已經(jīng)在當(dāng)代職場(chǎng)得到了印證的管理措施，激勵(lì)方法和技巧的實(shí)用性是有目共睹的，以此作為契機(jī)加大應(yīng)用力度，會(huì)讓更多企業(yè)從中受益。 

總而言之，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展以及創(chuàng)造更大價(jià)值都有著舉足輕重的作用，這也從客觀角度體現(xiàn)出員工激勵(lì)方法的優(yōu)越性，結(jié)合企業(yè)員工隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀科學(xué)配置也就尤為必要了。既然已經(jīng)在不同行業(yè)企業(yè)中印證了激勵(lì)方法和措施的實(shí)用價(jià)值，利用率的持續(xù)提升也就成為了必然趨勢(shì)。