從企業供應鏈的角度來說，相關的供應鏈人才流動性較大，一些人員渴望獲得更好的發展機會。比如一些中小企業的供應鏈采購人員期望進入到行業內大中企業入職，獲得較好的成長與發展機會。當然，對于多數物流采購人員來說，獲得良好的發展機會就需要投遞大量的簡歷，并且需要對目標企業進行調研。 

相對來說，為了節約時間成本，大多數物流采購人員在獲取信息時，會咨詢Hays瀚納仕招聘專家的意見與建議，依托他們在行業中資深的招聘經驗，能夠為供應鏈采購相關的人才提供優質的職位推薦機會。在這一過程中，可以節約一些求職者對于企業背景調查的時間，也可以進一步讓自身與企業職位更加匹配。 

Hays瀚納仕擁有專業的招聘專家，他們會在供應鏈招聘過程中，起到雙向溝通的作用，比如相關的轉聘專家會及時跟客戶公司的人力資源部對接人了解崗位情況，同時及時跟候選人溝通目前推薦進度情況。Hays瀚納仕招聘專家在招聘完成過程中，能實現雙向服務。 

一般來說，對于類似Hays瀚納仕的獵頭公司，他們在環節中服務內容是大同小異的，凡是他們的服務質量可能存在一定的不同，尤其是不同的壘頭公司合作的客戶是不同的，掌握的人脈資源也有差別。因此，對于求職者來說，需要選擇行業中一些優質的獵頭公司進行合作，最終才能實現個人的職業目標。 

總的來說，Hays瀚納仕招聘專家可以在充分考量職位候選人與雇主雙方需求的情況下，進一步確定匹配關系，最終讓雇主與候選人都能夠實現預期的目標，并且建立雇傭關系。依托Hays瀚納仕招聘專家，可以讓招聘流程變得更加高效。