眾所周知，在一家公司當(dāng)中，財(cái)務(wù)和法務(wù)這兩個(gè)職能部門與公司其他業(yè)務(wù)部門之間往往關(guān)系緊張，有時(shí)候甚至可以說(shuō)是“死敵”！這就給法務(wù)和財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了很大的困難，給這兩個(gè)部門的主管，也就是法務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)經(jīng)理出了一個(gè)必須要解決的難題。要解決這個(gè)難題，首先要搞清楚一個(gè)問(wèn)題，那就是為什么法務(wù)和財(cái)務(wù)往往是公司各部門的“死敵”？

在公司里，法務(wù)、財(cái)務(wù)部門和其他業(yè)務(wù)部門之所以是“死敵”，通常都是法務(wù)、財(cái)務(wù)做事太過(guò)專業(yè)太不近人情造成的。這里舉一個(gè)例子，你知道醫(yī)患關(guān)系為什么會(huì)那么緊張嗎？說(shuō)實(shí)在的，醫(yī)生見(jiàn)過(guò)的生生死死比誰(shuí)都多，他已經(jīng)職業(yè)化了，所以他可以沒(méi)感情。但是作為患者的親屬來(lái)說(shuō)，我們是第一次碰到這一類的事情，患者已經(jīng)很痛苦了，完了以后你還拿那么冰冷的態(tài)度，慢條斯理的說(shuō)這不行那不行，請(qǐng)你告訴我患者家屬是什么感受！ 

把醫(yī)患關(guān)系類比到法務(wù)、財(cái)務(wù)和其他業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，人家業(yè)務(wù)部門加班加點(diǎn)花了兩個(gè)月時(shí)間做的項(xiàng)目規(guī)劃，法務(wù)說(shuō)有法律風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)說(shuō)預(yù)算不符合財(cái)務(wù)政策，也許你們都對(duì)，但是業(yè)務(wù)部門兩個(gè)月心血付諸流水，他們是什么感受？這樣關(guān)系能不緊張嗎？

所以作為財(cái)務(wù)、法務(wù)這一類的這種職能部門，麻煩你們態(tài)度要稍微好一點(diǎn)，這樣可以減少很多矛盾！比如：說(shuō)有家大公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘時(shí)，就要求應(yīng)聘者做到內(nèi)方外圓，心中要有原則，說(shuō)不行就不行，但是跟別人交流的時(shí)候態(tài)度要好，稍微圓滑一點(diǎn)。而且作為法務(wù)和財(cái)務(wù)，你們要有服務(wù)意識(shí)，你們不但管理監(jiān)督其他業(yè)務(wù)部門，也要服務(wù)于其他業(yè)務(wù)部門，幫助他們解決法務(wù)、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，為他們的業(yè)務(wù)提供便利，這樣才能從根本上緩和矛盾，建立良好的合作關(guān)系。