人才招聘僅憑學歷是遠遠不夠的，相比較枯燥的數(shù)據(jù)信息，面試期間對問題回答的角度和能力更能體現(xiàn)出應聘者綜合實力，這也是人力資源部門尤為注重面試過程的原因所在，但前提是對面試需要問什么問題要有著清晰的思路。面試官表面來看處于主動地位，不過在向應聘者提問的過程中，問題的類型和專業(yè)水準也是對面試官能力的體現(xiàn)，既然如此對問題的設計就需要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響，從而確保面試問題的答案能夠有參考價值。
通常情況下，應聘者對崗位的預期，這是面試官比較喜歡問的問題，比如期望的薪酬水平、如何在目標崗位取得成功以及工作計劃的實現(xiàn)方式，在面試過程中都是比較有建設性的問題。在面試需要問什么問題有了明確答案以后，就可以根據(jù)應聘者的回答對其客觀評估，這對增強企業(yè)的人才儲備能力是有很大幫助的，關鍵是可以從細節(jié)上判斷所招聘人才的潛力。
人力資源市場的競爭向來都是極為激烈的，僅憑企業(yè)的人力資源部門一己之力，往往難以尋覓到契合企業(yè)發(fā)展趨勢和價值觀的人才，反倒是深圳獵頭公司完善的服務體系，更容易幫助客戶企業(yè)增強人才的獲取能力。當然，企業(yè)需求和人才類型的匹配度同樣有必要借助獵頭公司的專業(yè)服務大幅度提高，這對強化企業(yè)的行業(yè)競爭力是卓有成效的。
充分發(fā)揮獵頭公司的渠道優(yōu)勢，不僅常規(guī)的人才需求能夠得到滿足，即便是要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，在深圳獵頭公司的幫助下，同樣能取得事半功倍的效果。既然已經(jīng)對專業(yè)獵頭服務有了理性的認知，在企業(yè)發(fā)展過程中用來提升人才競爭的綜合能力，也會更容易取得符合預期的效果。