要說現(xiàn)在最有前景、最賺錢的行業(yè)，仍然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因?yàn)閺氖缕渌袠I(yè)的話，你必須一步步來，要獲得高薪的話至少也是好幾年以后，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都有新理念和新技術(shù)誕生，只要你抓住了風(fēng)口就能起飛，入行兩三年當(dāng)上技術(shù)總監(jiān)者不在少數(shù)。再看看各大獵頭公司官網(wǎng)上的互聯(lián)網(wǎng)
技術(shù)總監(jiān)招聘信息，當(dāng)中給出的薪酬待遇那是非常可觀的，年薪百萬者比比皆是，當(dāng)然他們的要求也很高，那具體來說呢？
第一個(gè)能力就是領(lǐng)導(dǎo)力。技術(shù)總監(jiān)要為整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績負(fù)責(zé)，不能把自己當(dāng)成個(gè)技術(shù)人員來使用，比如說出現(xiàn)技術(shù)問題的時(shí)候，不能想著說你去解決這個(gè)問題，因?yàn)槟阋袚?dān)更多的領(lǐng)導(dǎo)角色，責(zé)任就是領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，掌握技術(shù)發(fā)展趨勢，并搭建一套處理問題的機(jī)制，然后讓其他普通技術(shù)人員根據(jù)機(jī)制來響應(yīng)解決。
第二個(gè)能力就是洞察分析能力。技術(shù)總監(jiān)有責(zé)任提升用戶對產(chǎn)品的滿意度，這就要求其能夠洞察用戶的真正需求，并進(jìn)行科學(xué)合理的分析，然后根據(jù)分析結(jié)果對產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)改進(jìn)，從而有效的提升用戶滿意度。所以對于技術(shù)總監(jiān)來說，洞察分析能力也是必不可少的。
第三個(gè)能力就是決策能力。技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)為公司把握技術(shù)發(fā)展方向，開發(fā)和引進(jìn)新技術(shù)，在這個(gè)過程中的一些關(guān)鍵點(diǎn)上，技術(shù)總監(jiān)也是重要的決策人之一，同時(shí)也是最專業(yè)的決策人，所以必須要有一定的決策能力，為公司的未來發(fā)展方向做出最具專業(yè)素養(yǎng)的決策意見。
第四個(gè)能力就是溝通能力。技術(shù)總監(jiān)不但要懂技術(shù)，還要用技術(shù)來指導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，這就需要有效的職場溝通。而且技術(shù)總監(jiān)經(jīng)常要進(jìn)行跨部門工作，這就少不了溝通協(xié)調(diào)。所以說良好的溝通能力也是技術(shù)總監(jiān)必須具備的能力。
另外，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這么火，除了信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)人才以外，其他專業(yè)的人才能不能投入這個(gè)行業(yè)呢？答案也是可以的。比如：現(xiàn)在處于不確定時(shí)期，市場震蕩劇烈，互聯(lián)網(wǎng)公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在加大，所以很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都在進(jìn)行
風(fēng)控總監(jiān)招聘，這對于高端風(fēng)控人才來說，是一個(gè)加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的好機(jī)會(huì)。其他的如人力資源、市場營銷、財(cái)務(wù)等等，這些專業(yè)人才互聯(lián)網(wǎng)公司也是一樣需要的。
