針對今年9月美國勞工權利維護組織“中國勞工察看”持續(xù)宣布講演責備三星在華工廠存在雇傭童工、迫害勞工一事，近日三星電子作出回應，稱已對只給三星供貨的105家中國供應商進機柜行了工作環(huán)境調查，部門供應商在看待員工方面確切存在適度加班、不簽署合等同侵略勞膠輪工權利的不當行動，但未發(fā)現存在雇傭童工景象。
　　三星中國昨日回應稱，三星已在今年9月3日至28日期間開展了首輪調查，調查團隊由律師、工人勞務治理職員、環(huán)境保險跟人事勞務專家、洽購專家、eicc審核資歷持有者等氣彈簧121名公司內部專家組成。依據現場調查所收集的材料，通過對三星供給商員工中未滿18歲的員工進行了一對一背靠背調查，考察不發(fā)明未滿16歲的童工。
　　然而，考察發(fā)明局部供給商存在超過法定加班時光、未簽訂勞動合同、未設置醫(yī)療裝備、分歧理罰款軌制等守法違規(guī)景象。
　　此前，中國勞工視察組織宣布調查基座呈文稱，在其進行調查的三星在華8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間到達或超過1腳手架00小時，嚴峻超過法定時光。最重大的是天津三星視界工廠，在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
　　三星方面稱，已經改善在雇傭時呈現的差別化看待、未簽訂勞動合同、罰款、果斷把持缺勤等不公道軌制，并連續(xù)實行對性騷擾、暴言暴行、平安防備等方面的培訓，當前也將持續(xù)增強。如在華法人設破“投訴核心”等推發(fā)動工們踴躍參加。
　　對代工企業(yè)存在適度工作、過多雇傭差遣值跟實習生等問題，三星稱今年內將指定根天性解決計劃，并到2014年為止進行階段性改良。
　　對供應商以增添人力、投資裝備等方法改善過度工作現象，三星請求召還值節(jié)制在30%以內，并依據供應商經營狀態(tài)最小化實習生雇傭數目。
　　此外，為了杜絕在華供貨商雇傭童工的產生，三星電子請求供應商具備身份證測驗機制訂并頒布與之相干的“特殊綱要”，并將此綱要包括在合同及供應商培訓中。
　　三星稱采用以上辦法后，對謝絕進行改善的供應商，三星電子采用減少貨量、中止訂貨等處分辦法，并撤消長期配合。
　　三星電子方面負責人對記者表現，將來還將對在華供應商進行資金支撐，以幫助改良工作環(huán)境。同時，也將制訂合乎各公司的一對一聲援計劃。
　　在停止了首輪對105個供應商的調查后，年底之前三星將實現向三星和其余公司供貨的其余144家中國供應商的調查。為了連續(xù)改善工作環(huán)境，2013年將委托第三方機構eicc幫助調查。